Pilier 1 FACILITER LE QUOTIDIEN DES COLLABORATEURS FACILITER LE QUOTIDIEN DES COLLABORATEURS PERMETTRE À NOS COLLABORATEURS DE MONTER EN COMPÉTENCES PERMETTRE À NOS COLLABORATEURS DE MONTER EN COMPÉTENCES FAVORISER LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION FAVORISER LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION FACILITER LE QUOTIDIEN DES COLLABORATEURS Créer un environnement de travail propice à l’engagement des collaborateurs Garantir le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle + de 89 % des collaborateurs pratiquent le télétravail 100 % des collaborateurs éligibles au télétravail 10 jours par mois de télétravail PERMETTRE À NOS COLLABORATEURS DE MONTER EN COMPÉTENCES Développer les compétences et connaissances Offrir à chacun des perspectives professionnelles 7 175 h de formation réalisées(dont 17,5 % en e-learning)1 + de 92 % des collaborateurs ont reçu une formation 2020 ESG 2021 BIODIVERSITÉ 1. Données consolidées provisoires au 22/02/22 représentant a minima 90% des heures effectuées sur l’année FAVORISER LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION Mesurer l’impact de sa politique de diversité et d’inclusion Identifier des axes d’amélioration 4,95 % de collaborateurs en situation de handicap 2021 Signature de la Charte d’engagement de l’Autre Cercle par Natixis